+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 46 кзот рсфср

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Бугров Л. Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава I.

Защита документов

Бугров Л. Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета.

В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность. Исключение составляют лишь отдельные сферы деятельности, прежде всего профессиональный спорт и публичная служба.

Но это не отменяет общего негативного взгляда. Поразительно, что рассматриваемое ниже увольнение остается довольно распространенным на практике. Думается, объяснить это можно только излишней приверженностью к устоявшемуся и сопряженной с ней боязнью перемен, а также несовершенством действующего трудового права России. Тем не менее подобная юридическая ситуация наблюдается в отечественном законодательстве о труде.

Чтобы понять суть этого трудоправового феномена необходимо вначале обратиться к его истории. Перевод на работу к другому работодателю если употреблять в теоретическом осмыслении исторических правил современную трудоправовую лексику в России впервые появился в КЗоТ РСФСР г. Таким образом, в период становления социалистического трудового права в России появились нормы об обязательных для работников индивидуальных переводах на работу к другому работодателю по-видимому, как временных, так и постоянных, как в границах данной местности, так и за их пределами по решению вышестоящих управленческих структур.

Кроме того, регламентировались обязательные для работников временные коллективные переводы по решению вышестоящих по административной линии органов, принимаемому по соглашению с соответствующим профсоюзным органом и утверждаемому НКТ РСФСР.

Это доказывается исчерпывающим перечнем случаев увольнения в ст. Следовательно, в период действия КЗоТ г. Это можно считать первым случаем регулирования в отечественном праве ситуаций, сопряженных с заменой субъекта на стороне работодателя. Поскольку трудовые договоры тогда формально не признавались, постольку подразумевалась замена этого субъекта в трудовом отношении. Есть основания для того, чтобы предполагать: в период действия КЗоТ г.

В условиях нэпа в трудовое право России вернулись развернутые договорные характеристики. Сама же ст. Из этого ясно вытекало существование в то время в качестве основания для прекращения трудового договора — либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя — отсутствия согласия работника на перевод на работу к другому работодателю. Интересно, что подобная регламентация напоминала свойственное ныне многим западным системам трудового права положение о том, что если стороны трудового договора не пришли к соглашению по поводу изменения содержания трудового договора, то каждая из них имеет право расторгнуть трудовой договор.

Применительно к работнику это не поглощалось предусмотренным в ст. Ведь на основании ст. При увольнении по ст. Основание для расторжения трудового договора, сформулированное в ст. Сначала в ст. Затем в начале х гг. В качестве примера конкретного дела можно привести следующее. Перевод был мотивирован сокращением объема работы в мастерской N 1. Советское трудовое право.

Что касается самого перевода на работу к другому работодателю, то, судя по тексту КЗоТ г. Продолжала свое действие конструкция замены субъекта на стороне работодателя. Но применительно к КЗоТ г. Данную конструкцию в — е гг. Например, на основании ст. Тем не менее применительно к переводам на работу к другому работодателю конструкция замены субъекта на стороне работодателя абсолютно в России никогда не применялась.

Нормативные правовые акты исходили из того, что многие прежние условия при переводе к другому работодателю становились недействительными. Это в известной мере указывало на факт не изменения, а прекращения трудового договора.

Ситуация с позиций юридической теории была сильно противоречивой. Реализация соответствующих правил, испытывая сильнейшее влияние политических указаний и идеологических лозунгов, еще более усугубляла подобные противоречия.

Нонсенс с позиции теоретических трудоправовых устоев при реализации трудового права обернулся общеприемлемым терминологическим компромиссом, существующим в области действия отечественного законодательства о труде до сих пор. Право перевода имели лишь министры СССР. Но несмотря на эти и некоторые другие ограничения для обязательных переводов, добровольные переводы до конца Великой Отечественной войны были редкостью. По свидетельству Н. Александрова, в послевоенные годы применение Указа от 19 октября г.

Еще до г. По крайней мере относительно начавшейся в г. Для работников, которые переезжают в связи с переводом в другую местность, с тех пор предусматриваются обязательные компенсации и гарантии. После принятия КЗоТ г. В частности, исходя из п. На основании всего имевшегося тогда нормативного материала А. Ставцева в преддверии принятия КЗоТ г. При отсутствии одного из этих условий, по мнению автора, рассматриваемый перевод не мог расцениваться в качестве состоявшегося.

Но самое важное надо связывать с тем, что тогда А. Это доктринальное суждение опередило мнение советского законодателя. Прием и перевод на другую работу. КЗоТ г. Но притом требовалось, чтобы производственная необходимость, и тем более простой, были у данного работодателя. Самое главное — в п. Конструкция замены субъекта на стороне работодателя в изложенной норме прослеживалась, но уже в виде слабеющей пунктирной линии. В любом случае при указанном переводе работник увольнялся и принимался на работу вновь.

Такое увольнение допускалось при условии оговоренного приема на работу. Тогда сложилась практика: если работник поступал на работу не к тому работодателю, к которому он переведен, а к какому-то иному, запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода рассматривалась как запись об увольнении по инициативе работника без наличия уважительных причин. В свою очередь, прием на работу совершался при условии обязательности после предшествующего ему увольнения.

Согласно ч. Поскольку у работника, приглашенного на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями, возникает право поступления на работу, он может обратиться в суд с иском. При обоснованности иска суд выносит решение, обязывающее нового работодателя заключить трудовой договор. Этот договор необходимо было заключить с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Суд вправе был решить вопрос и о взыскании оплаты времени вынужденного прогула работника применительно к ст. Получается, что в КЗоТ г. Думается, что именно эта теоретическая юридическая конструкция выступила базой относительно соответствующих регламентаций и в Трудовом кодексе РФ. Ныне подобная терминологическая ситуация наблюдается в связи с трансферной системой в профессиональном спорте.

В частности, Б. Некоторые результаты такой научной дискуссии значимы и поныне. Перевод на другую работу по советскому праву: Автореф. Начиная с КЗоТ г. Это общее экономическое и социологическое значение дополняется специальным дифференцированным юридическим значением путем формального указания специфики для ряда категорий работников и работодателей. Так, по КЗоТ г. Этот переход благодаря использованию в п. Нарушая последовательность изложения материала в части времени, но соблюдая содержательный критерий, полезно обратить внимание на трансферную систему в профессиональном спорте, начало которой было положено в США.

Алексеев, в частности, констатирует, что там с г. В результате прекратились произвольные переезды бейсболистов из города в город в поисках более высокого заработка. Более чем столетняя история трансферной системы во всем мире, несмотря на ее явную противоречивость идее свободы труда, пока подтверждает прикладную эффективность соответствующих правил.

Правда, на основании судебной практики и ряда иных источников права в таких правилах в современных обстоятельствах произошли важные перемены. Jean-Marc Bosman от 15 декабря г. Международное спортивное право. Это обусловливает дополнительные сложности в адекватности восприятия ранее сложившихся на Западе правил. Следовательно, трансферная система применительно к предмету российского трудового права по части увольнений предполагает прекращение трудового договора прежде всего в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. Идея как можно более быстрого решения сложнейших проблем народного хозяйства страны в период военного коммунизма была экономической и политической доминантой для рассмотренных правил по КЗоТ г.

Практически аналогичная парадигма стала руководящей и на период — гг. Только в канун появления ТК РФ подобный лозунг перестал быть состоятельным.

В первоначальной редакции ТК РФ не предусматривались временные переводы на работу к другому работодателю. Известное исключение составило направление на работу в представительство России за границей в порядке, определенном ч.

Как выяснилось впоследствии, решение, не предусматривавшее других случаев временного перевода на работу к другому работодателю, не было оправданным. Зато как дань советской традиции но не более того в п.

Здесь же упоминается и переход на выборную работу должность. В настоящее время это два разных основания, указанные в одном пункте ч.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г. Законом РФ от 25 сентября г. N в настоящий Кодекс внесены изменения. КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.

Вы точно человек?

Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение. Совету Народных Комиссаров поручается издать особое постановление, устанавливающее изъятия по применению настоящего Кодекса в отношении лиц, работающих на дому.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Общение и интервью с приставом Ст 46 ФЗ

Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, в других случаях, предусмотренных законодательством. При отстранении трудовые отношения не прекращаются, также не прекращается и действие трудового договора, но работник временно к работе не допускается. Что же касается оплаты времени отстранения, то в этом законодатель прямо или косвенно установил следующие варианты норм: 1 заработная плата за период отстранения не сохраняется 2 заработная плата за период отстранения не сохраняется, но возмещается на основе специального закона п. Утверждение о том, что владелец согласно ст.

Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение. Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового.

Бесплатная юридическая консультация на сайте, круглосуточно. Бесплатный сервис онлайн консультации юриста без регистрации. Юридическая онлайн-консультация считается первым шагом к успешному завершению дела.

Постоянный перевод на работу к другому работодателю

Наш специалист окажет вам посильную помощь в Вашем юридическом вопросе. Наши юристы помогут Вам если Вы из Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Саратовской области, Рязанской области и других регионов РФ. Все консультации юристов бесплатны.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ 8 (800) 350-84-13 доб. Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Нам бесплатно помогли во всем разобраться Обращался в качестве юр. Получил профессиональные разъяснения по делу и разобрался в законах, которые могу использовать в этой ситуации. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество с "Высшей Инстанцией". В этой фирме была на консультации у Николая.

Отпуск в части распределялся по военнослужащим ещё в прошлом году. Дата свадьбы назначена, все организационные вопросы по свадьбе решены, гости приглашены. А командир теперь говорит, что отпуска все передвигаются и возможно отпуск жениху в это время предоставлен не .

г. расторжением трудового договора по . СЗ СССР. N Ст. После принятия КЗоТ г. и до КЗоТ

Всем забывшим о прямой зависимости бесплатного сыра и мышеловки, следует знать, что такого явления, как бесплатная юридическая консультация юристов и адвокатов, в природе не существует (если вы не подозреваемый, обвиняемый, подсудимый по уголовному делу). Да, Федеральный закон от 21. Кому интересно, загляните на любой форум юристов, узнаете много нового о "безвозмездной правовой помощи".

Купили квартиру, заключили договор Купли-продажи под мат капитал, а пенсионный фонд отказал в перечислении денег, как ей расторгнуть договор купли продажи. Мне 72 года, инвалид второй группы, на пенсию пошел в 56 лет, и все это время работаю, плачу в пенсионный фонд, пошел узнать сколько у меня на счету, они сказали ничего, мы платим вам по старости, как так может быть, что я 55 лет плачу в пенсионный фонд, а у меня на счету ничего.

Я работала в милиции 30 лет, из них 13 лет 8 мес аттестованная в погонах, смешанный стаж, отказывают в санаторно курортном лечении, какие мои права.

Казахстанская виртуальная консультация Бесплатная консультация юристов по любым вопросам в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Бесплатная on-line консультация юриста по трудовому праву. Российская виртуальная консультация Бесплатная юридическая консультация по любым отраслям права Российской Федерации.

В противном случае вам не удастся сдвинуть дело с мертвой точки. Именно поэтому она должна внимательно изучать предъявляемые документы.

Каждый день тысячи людей посещают наш сайт в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве. Уважаемые гости портала, убедительная просьба хотя бы бегло ознакомиться с информацией на данной странице.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: № 33 "ВРАГ НАРОДА" - статья 58 УК РСФСР возвращена для осужденных Верх Судом СССР
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abothusel

    Замечательно, весьма полезная информация

  2. hafwestplem

    Эта блестящая фраза придется как раз кстати