+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия при сокращении штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия при сокращении штата

Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право! Рекомендуется четко определить круг сотрудников, которые подпадают под перечень лиц, имеющих преимущественное право на сохранение должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении :. При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника.

Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника. Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов.

Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена? В решении любой конфликтной ситуации стороны работник и руководитель должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг — обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования.

Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем. Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану :.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно. После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора — это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд. В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате.

Составить письмо не так сложно :. К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета.

Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета. Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции.

Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей. Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения — суд.

Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами если их работа с жалобой не принесла результата. При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости. Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем. Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты. При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне.

При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя. Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности.

Последний шаг — обращение в суд. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Содержание: 1 Особенности трудовых споров 2 Что делать, если не выплатили зарплату?

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье Трудового кодекса РФ, положена выплата дополнительного пособия в размере его средней месячной зарплаты. Возможно получение двойного и тройного оклада. Документ доступен для скачивания. Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием претензии работодателю о невыплате заработной платы , советуем ознакомиться с этим материалом. Жалоба подается в территориальное отделение инспекции по труду.

Передать документы можно как в обычном порядке, так и в электронном формате через сайт ведомства. Допускается также передача бумаг по почте. Про процедуру оформления заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру также можно узнать, прочитав здесь. Подать исковое заявление в суд на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения, необходимо в течение одного месяца с момента прекращения трудовых обязанностей.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя или же по месту жительства заявителя. Сроки рассмотрения дела — от одного до трех месяцев. Узнаем о том, как подается заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения , прочитав данную статью. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец документа. Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности. Особенности процедуры задержки заработной платы.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Нюансы и специфика сокращения штата Подробнее. Как происходит сокращение должности? Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Антирейтинг: ошибки при сокращении

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Сокращение штата работников организации

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк заявления на досрочное увольнение при сокращении Образец заявления на досрочное увольнение при сокращении. Сокращение штата подразумевает собой полное исключение штатной единицы из штатного расписания предприятия или уменьшение количества штатных единиц в штатном расписании при сохранении должности. Поскольку такая ситуация предполагает увольнение работников по инициативе работодателя, законодательство защищает права увольняемых работников, предоставляя им ряд гарантий. Решив провести сокращение штата, работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьей ТК, а именно:.

Расчёт объёма выплат производится на основании нормативных правовых актов в области трудового права.

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации.

Инструкция по сокращению

Именно на работодателе лежит бремя доказывания равной квалификации работников при увольнении по сокращению численности или штата постановление Президиума Хабаровского краевого суда от В компании по штатному расписанию имелось 27 единиц водителей, из них две вакантных. Было принято решение сократить их численность на три единицы включая две вакантные.

Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:. Внести изменение в штатное расписание от Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работнико в ст.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Помощь оказывают лицензированные адвокаты и нотариусы Челябинска, специалисты управления Минюста, отделения Пенсионного фонда, службы судебных приставов и исполнения наказаний. Принимают в порядке очереди. Малоимущих, инвалидов, ветеранов, пенсионеров и безработных пропускают.

Так что, если вы не относитесь к этим категориям, придется подождать. Юристы могут посоветовать обратиться в суд, но не могут обеспечить бесплатное представительство в суде. Нотариусы могут что-то объяснить относительно документов, но не могут бесплатно их заверить.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении может быть составлено только после выхода приказа о сокращении штата. В заявлении​.

Могу уверенно советовать сайт бесплатная юридическая консультация 9111 своим партнерам по бизнесу. Я благодарна консультантам ресурса 9111.

Консультация поможет принять верное решение о необходимости дальнейших услуг. Сделайте бесплатный звонок юристу и консультация будет вам оказана в самые кратчайшие сроки. Узнать больше о Законуме Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь.

Именно поэтому в качестве первой и основной консультации по всей России, в том числе Екатеринбурге, необходимо выбрать систему оказания помощи в реальном режиме при дистанционном общении. Часто обновляющееся законодательство очень усложняет работу тем специалистам, которые действуют поодиночке. Команда коллектива юристов, отвечающих на вопросы посетителей онлайн, ежедневно обновляют свои базы данных и могут правильно скоординировать действия клиента.

Также отличным преимуществом является то, что получить ответ на интересующий граждан вопрос можно как посредством телефонного звонка, так и письменного ответа по электронной почте, со ссылкой на действующее законодательство.

А у приставов есть исполнительный лист на сайте фссп узнал. Но звонками и письмами меня никто не тревожил. Фирма открыта 2 года назад .

Как мне выгодно продать долю 45 процентов на большую родительскую 4-х комнатную квартиру с двумя обшитыми вагонкой лоджиями или продать две комнаты. Если сестра ещё перед самой смерти мамы обманным путём перевела мамины деньги на свой счёт, а после смерти их со щета сняла и забрала. А так же забрала себе все долоры и золото и со мной делится не хочет. Хоть маме она обещала поделится со .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taparojohn

    Рекомендую Вам посмотреть сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.