+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Испытательный срок по трудовому кодексу рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об особенностях приема на работу с испытательным сроком рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник. Отмечу также, что существуют законодательные акты, регулирующие прием на работу отдельных категорий сотрудников, к примеру госслужащих, таможенников.

Испытательный срок

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Александер гость landera72 mail. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Irchik irina mail.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Алекс [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

У меня такая ситуация, очень прошу помочь. Я увольняюсь с испытательного срока сам хотя договоров с ним не подписывал и ничего такого вообще мне говорят что нет проблем мы тебя уволим, но ты нам должен отдать деньги которые мы тебе выплатили это часть ЗП которою мне должны и говорят что остольную часть не заплатят за мои честно отработанные дни!

Что мне нада делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Подскажите, пожалуйста, когда сотрудник хочет уволиться сам в период испытательного срока, по какой статье его нужно увольнять какая запись будет в трудовой и в какой форме должно быть написано его заявление на увольнение??? Очень нужно! Подскажите, пожалуйста! При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня.

Предупреждение в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязан делать как работник, так и наниматель. Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя — посредством издания приказа распоряжения. Срок предупреждения составляет ровно три дня. Если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует, и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нанимателю нужно делать новое предупреждение.

Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется. В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно ч. Причины должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст.

Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении. При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный в ст. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника, и в период нахождения его в отпуске.

При увольнении по ст. При адекватности нанимателя увольнение может быть произведено по соглашению сторон если был заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок или по собственному желанию только при трудовом договоре на неопределенный срок.

Спасибо большое, Chiardi, я внимательно изучила топик А подскажите еще, пожалуйста, в какой именно форме должно быть заявление работника? И если наниматель не захочет увольнять работника по соглашению сторон контракт , то по какой статье нужно уволить работника???

Заявление работника: "Прошу уволить меня Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня. Основание: заявление Щербакова С. Цитата: И если наниматель не захочет увольнять работника по соглашению сторон контракт , то по какой статье нужно уволить работника???

Спасибо большое Вам, уважаемая Scorpion grass и Chiardi!!! Возможно есть немножко невнимательности Cкажите, пожалуйста, что делать, если наниматель не хочет увольнять меня на испытательном сроке - приводит разные причины. Алекс писал а : Cкажите, пожалуйста, что делать, если наниматель не хочет увольнять меня на испытательном сроке - приводит разные причины.

Мало ли что он наниматель. У Вас есть право расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Подайте на имя директора соответствующее заявление и ждите истечение срока предупреждение три дня.

В последний день предупреждения работник обязан оформить Ваше увольнение, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. При невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета обратиться в суд.

Звоните для консультации

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 27 июля г. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1.

Вход на сайт

Установление предварительного испытания допускается только при приеме на работу и в случаях, не запрещенных законодательством. Подобное отношение к закону, как правило, провоцирует конфликты между нанимателем и работником и влечет судебные тяжбы. В ходе беседы о приеме на работу С. Однако в тексте контракта данное условие не нашло отражение. Контракт был подписан сторонами. В связи с этим суд обоснованно признал, что С.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор: особенности (Беларусь, 2018)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора. Поскольку специальные нормативно-правовые акты точнее Декрет и указы Президента РБ не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где?

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации кооперативная квартира наследство Украина признание без вести пропавшим в Украине москва выходные что интересного предоставить сотруднику справку 4н обязательно новый владелец авто его не оформляет правомерный отказ в лечении кто может работать на индивидуального предпринимателя примирение с потерпевшим в уголовном праве и процессе образцы служебных удостоверений украины конституции советского периода права человека и гражданина.

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации компании для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица.

Россия Молодые люди, достигая совершеннолетия, получают особый социальный статус и именуются призывниками. Мне прислали по почте… Александрк записи В каком порядке отключают электроэнергию за неуплату в 2019 Да были времена детям помогали пенсионеры родители.

Современное российское законодательство достаточно прозрачное и простое, однако без наличия специальных навыков иногда трудно разобраться в определенных его положениях. Консультация юриста по призыву в армию позволяет получить ответы на основные вопросы касательно призывников. Каждый мужчина, который является гражданином Российской Федерации, рано или поздно сталкивается с вопросом о военной службе.

Следует отметить, что сейчас процесс призыва не обходится без нарушений со стороны работников военного комиссариата.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Содержание и условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после.

Assistance" Бесплатно в соответствии с номиналом карты Оспаривание вины в ДТП. Бесплатно Письменная консультация по e-mail.

Другое дело, если бесплатная юридическая помощь оказывается круглосуточно: 24 часа в сутки, без выходных и даже в праздники. Достаточно связаться с нами по телефону или через онлайн форму на сайте, и вопрос будет разрешен спустя пару часов. Это очень удобно и. Сомневаетесь, поможет вам юрист или .

Юрист по защите прав потребителя Помощь в возврате товара или устранении продавцом (производителем) выявленных недостатков. Сохраните или поделитесь ссылкой в социальных сетях Задайте вопрос юристам прямо. Ваша заявка принята Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Эксперты Консультации экспертов Елена Торшина Консультаций: 589 Валерия Борисова Консультаций: 510 Александр Востряков Консультаций: 461 Марина Николаева Консультаций: 421 Денис Тимофеев Консультаций: 412 Новые темы Новые темы Как оспорить межевание земельного участка соседа 0 просмотров Что делать, если соседи делают ремонт очень шумно и сверлят каждый день 0 просмотров Переселение из аварийного жилья 0 просмотров Сколько метров от забора можно строить дом по закону 5 просмотров Порядок признания жилья аварийным, непригодным для проживания и подлежащим сносу 9 просмотров Как бороться с курящими соседями 2 просмотров Куда обращаться, если у соседей постоянно плачет или бегает ребенок 14 просмотров Что делать, если от соседей бегут тараканы и клопы 4 просмотров Пишите.

Дизайн разработан - floesdesign.

Нам по 21 году. Незнаю что делать, помогите.

Документы из моей части ушли. Хочу отследить их путь и точно знать где они, но для этого мне нужно знать исходящий номер документов, который мне отказываются говорить.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Я извиняюсь, что немного не в тему, а что таковое RSS? и ка на него подписаться?

  2. situapec

    Какой очень хороший вопрос

  3. Эрнст

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.