+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Интенсивность труда водителя автобуса

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Интенсивность труда водителя автобуса

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Минфин намерен ограничить работу филиалов иностранных страховых компаний Банкирам предложат новый способ расчета показателя долговой нагрузки граждан В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сдача лицензий и консолидация: что ожидает пенсионный рынок? Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу. Главное Документы Эксперты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система оплаты труда на предприятииавтотранспорта……………………. Но это не обычный товар.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АВТОТРАНСПОРТА

Задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель. Целью данного курсового проекта является оценка сложности труда водителя автобуса и учёт этой сложности в оплате их труда.

Труд является сложным социально-экономическим явлением. Труд- это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей.

Сложность труда — основная объективная характеристика качества труда, отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется содержанием процесса труда то есть составом выполняемых функций и особенно наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе: проявляется в требованиях к квалификации исполнителей — их общей и специальной подготовке к трудовым навыкам. В соответствии с принятой в народном хозяйстве классификаций работ и работников разнообразные виды труда, выполняемыми рабочими специалистами, руководителями и служащими, различаются по уровню сложности, а их исполнители — по уровню квалификации.

Показатели уровня сложности работ и квалификации работников являются тарифные квалификационные разряды, категории, классы, звания. Они устанавливаются в соответствии с требованиями нормативных документов по тарификации труда — Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства РФ ЕТКС , Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, уставов, положений, постановлений и аналогичных документов.

Основным показателем уровня сложности работ и квалификации рабочих является тарифный квалификационный разряд. Тарификация труда рабочих осуществляется, как правило, в пределах I-VI разрядов, за исключением некоторых особо сложных и особо ответственных работ и соответствующих профессий рабочих, для которых предусмотрены два дополнительных разряда — VII иVIII.

Работы низшего начального уровня сложности, относящиеся к простому труду, тарифицируются I разрядом. Квалификационный разряд рабочего устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ производится на основе оценки их сложности — путем детального анализа содержания работ. При этом учитываются: сложность применяемого оборудования инструментов, приспособлений, приборов и т.

Наиболее типичные примеры работ по разрядам их сложности отражены в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих отраслей, производств и видов работ, помещенных в выпусках и разделах ЕТКС. Показателем уровня квалификации специалистов является квалификационные категории, определяемые на основе оценки сложности выполняемых работ.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих предусматривается установление от двух до четырех квалификационных категорий в пределах должностного наименования специалистов. Разряды, классы, категории и другие показатели уровня сложности работ и квалификации работников служат целям дифференциации заработной платы. Они учитывается при разработке основных тарифных условий оплаты — тарифных ставок и должностных окладов, размеры которых устанавливаются по разрядам классам, категориям и т.

Повышение разрядов классов, категорий и т. В то же время это важный моральный фактор, поскольку уровень квалификации в значительной степени определяет престиж и положение работника в коллективе, а также удовлетворенность трудом. Закономерной тенденцией научно-технического прогресса является повышение уровня сложности труда и его удельного веса в общих трудовых затратах, что обусловлено главным образом внедрением более совершенной техники и технологии производства и последовательным переходом от исполнительского ко все более творческому труду.

Соответственно возрастают требования к квалификации работников, и в первую очередь к их общеобразовательной и специальной подготовке, к расширению профессионального профиля. Повышением уровня сложности труда лежит в основе изменения квалификационных и уменьшения доли малоквалифицированных работников. В целом повышение средней сложности труда и квалификации работников в народном хозяйстве предопределяет неуклонный рост производительности общественного труда и уровня его эффективности.

Двойственный характер труда. С одной стороны труд- целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей.

С другой стороны, труд- это взаимодействие людей в процессе обмена продуктами деятельности. Труд и работа. Труд- целенаправленная деятельность человека, в процессе которой при помощи средств труда люди воздействуют на предмет труда и получают готовый продукт труда. Предмет труда- вещество природы сырьё, полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы. Средства труда- инструменты , оборудование.

Продукт труда- результирующая, законченная вещь, конечная цель любого продукта. Работа- процесс соединения энергии человека в целенаправленной деятельности.

Социальные функции труда- воспроизводство обстоятельств социальной жизни. Сюда относятся семья, круг общения, социальный статус, общественное положение мотивы поведения. Содержание, характер и условия труда- форма, способ и порядок соединения живого труда и предметов труда, например, работа вручную или при помощи машин и механизмов.

Содержание труда характеризует уровень механизации и автоматизации. Чем выше уровень автоматизации и механизации, выше технико-функциональная сторона и его содержание, тем эффективность труда выше. Проблема труда является предметом законотворческой работы Федерального Собрания, Правительства РФ, правительств и законодательных органов субъектов Федерации.

Принятые первые законы о труде в условиях рыночной экономики до сих пор вызывают споры, остается не принятым Кодекс законов о труде. Принятые законы о труде мало внимания уделяют работнику как личности, его внутренним потребностям, интересам, не будят в нем инициативы и творчества. Между тем известно, что участие работников в управлении производством, организации труда, его рационализации, повышении качества товаров услуг позволяет заложить определенные ступени в развитии рыночного хозяйства страны в ходе экономических реформ.

Достичь самоуважения и осознания своего значения для производства работнику нельзя за несколько лет реформы. Для этого должны прийти новые люди с другим подходом, с другим отношением к работнику.

Чтобы работник стал другим, требуется не только время, нужны соответствующие механизмы воздействия на мотивацию, новые принципы оплаты труда и материального стимулирования, новая культура управления и организации производства.

Качество труда — характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям и народнохозяйственной значимости, а также качественному уровню его результатов. Качество труда рабочих и служащих измеряется посредством тарифной системы. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочихи служащих в зависимости от условий труда и его сложности.

Применение тарифной сетки в рыночных условиях ничем не ограничено и прослеживается по степени применения её отдельных элементов. В зависимости от уровня квалификации рабочих существуют тарифные сетки представляющие собой таблицу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент любого разряда показывает во сколько раз оплата труда работника любого разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, где каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифная сетка-шкала, применяемая для установления соотношения труда в зависимости от уровня квалификации, имеет вид таблицы разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда принимается за единицу. Необходимость тарифной сетки обусловлена установлением соотношения оплаты труда рабочих разрядов.

Разряд рабочих обеспечивает дифференциацию оплаты труда и работ по разрядам. Тарифная сетка позволяет с помощью тарифных коэффициентов соотнести почасовую оплату труда рабочих различных разрядов к первому разряду минимальному уровню оплаты труда , то есть необходима для определения ставок рабочим различных разрядов.

Для рабочих применяются шестиразрядная и восьмиразрядная тарифные сетки. Последняя используется для рабочих с особой сложностью труда, например, слесарей-инструментальщиков, отдельных станочников. При оценке достоинств той или иной тарифной сетки принимают во внимание абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. В результате абсолютная в рублях разница между ставками высших разрядов в 3—4 раза больше, чем между ставками низших разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывается разницей между первым коэффициентом и вторым, между третьим и четвертым и т. Для оплаты труда работников бюджетной сферы с декабря г, применяется Единая тарифная сетка ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. С 1 ноября года введена в ЕТС 18 разрядная сетка оплаты труда, которой соответствуют тарифные коэффициенты.

С 30 марта г. На практике чаще всего пользуются средними показателями по отдельным элементам тарифной системы. Их расчет по отдельным элементам тарифной системы осуществляется сложением всех показателей элемента с последующим делением на число этих показателей.

Каждая отрасль в силу специфики процессов производства обладает определенными особенностями в организации труда своего персонала. На автомобильном транспорте эти особенности связаны с водителями — основной категорией рабочих на транспорте: труд водителей происходит вне трудового коллектива. Водитель испытывает нервно — эмоциональную перегрузку. Рабочее место — автомобиль является местом повышенной опасности. От работы водителей во многом зависит выполнение плана перевозок.

Существует ряд особенностей в организации труда водителей:. Эти специфические условия должны учитываться в комплексе мероприятий по организации нормирования труда на АТП. Также следует отметить, что сложность труда является одной из главных составляющих его оплаты. Большое значение для повышения производительности труда, увеличения объема пассажирских перевозок имеет улучшение организации нормирования заработной платы. Выполнению этих задач должно способствовать правильное применение и соблюдение действующего законодательства по заработной плате.

Факторы, определяющие сложность труда водителя. Выделенные факторы по характеру своего влияния являются пассивными то есть не зависимыми от водителя и АТП и активными. Соотношение их влияние предопределяет степень значимости воздействия сложности труда водителя на конечные показатели производственно-хозяйственной деятельностью АТП. К активным факторам относятся организационные, экономические, социальные, к пассивным — технико-технологические, дорожно-климатические, организационно-технические.

Все эти факторы непосредственно воздействуют и на эффективность труда водителей через психофизиологические и социальные результаты труда утомляемость, заболеваемость, безопасность движения, текучесть кадров и др. Процесс управления автомобилем представляет собой сложный комплекс различных действий, перцептивных — отображение различных параметров системы водитель — автомобиль — среда движения; интеллектуальных — осмысливание полученной информации и сопоставление ее с уже имеющейся информацией — с целью поездки, накопленным опытом, знаниями правил дорожного движения и технических характеристик автомобиля и т.

В качестве особенностей трудовой деятельности водителей следует указать частое отсутствие определенного ритма поступления информации, возможность возникновения ситуаций, требующих принятия нестандартных не предусмотренных инструкциями решений нередко в условиях жестокого ограничения времени, необходимость постоянного поддерживания высокого для безопасного движения уровня бодрствования.

Ещё одной специфической особенностью трудовой деятельности водителей автобусов является работа на маршрутах с различными условиями движения. Оценка деятельности водителей с точки зрения степени сложности процессов управления автобусами различных типоразмеров и характера маршрутов движения должна быть комплексной, учитывать конструктивные особенности органов управления автобусами и условия движения на маршруте. Она должна проводиться различными методами и учитывать различные её составляющие.

Водитель во время работы выполняет большое количество действий, причём внешне они довольно просты и сводятся к нажатию педалей, перемещению рычагов, включению и выключению тумблеров, повороту рулевого колеса. Все эти действия по управлению автомобилем проводятся в определённом порядке в зависимости от типовых дорожно-транспортных ситуаций. Во время работы водитель выполняет большое количество моторных действий, причём величина усилий, прилагаемых к органам управления автобусом, достаточна велика и неодинакова.

Поэтому целесообразно не просто учитывать типовые действия водителя, а взвешивать их по величине усилий, прилагаемых к органам управления автобуса. Существенным недостатком этого метода является неучёт технических факторов, влияющих на сложность трудовой деятельности водителя по управлению автобусом габаритной длины, полной массы, типа конструкции коробки передач. Следует также отметить, что характер взаимосвязи между сложностью трудовой деятельности водителя и расходом топлива может быть различен.

Например, рассматривая движение автобуса при переменном продольном профиле маршрута можно отметить, что расход топлива больше при движении на подъем, а сложность, наоборот, при движении на спуск.

Сравнение расхода топлива и сложности процессов управления автобусов, оборудованных гидромеханической коробкой переключения передач и обычной механической показывает, что топливная экономичность меньше, а сложность в управлении ниже. Использование методов алгоритмического анализа на городском автомобильном транспорте является более научно обоснованным способом, чем применение коэффициента тяжести и менее трудоёмким, чем использованием физиологических методов.

В тоже время оплата труда водителей с учетом сложности автобусных маршрутов способствует существенному улучшению работы автобусного транспорта и, следовательно, повышению качества транспортного обслуживания населения. Для решения этой задачи необходимо проведение аттестации автобусных маршрутов.

Надбавка за интенсивность труда водителя школьного автобуса

Согласно разъяснению Гоструда, доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда , а также за выполнение работ в определенных условиях за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях. Отмечается, что оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов. Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Пунктом 4 Постановления предоставлено право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов устанавливать работникам этих учреждений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение, утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Рассмотрим их. Конкретные размеры тарифных ставок окладов и сдельных расценок работникам, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником в зависимости от условий работы и финансовых возможностей предприятия. Следовательно, вопросы оплаты труда работников, в том числе водителей автотранспортных средств, решаются непосредственно на предприятиях хозрасчетной сферы самостоятельно путем установления форм и систем оплаты труда этой категории работников, размера их тарифных ставок часовых, месячных или месячного оклада, а также доплат и надбавок, которые. Законодательно работодатель не ограничен в выборе системы оплаты труда водителей. Для оплаты труда водителей обычно используется повременная, сдельная формы оплаты труда, а также система повышений тарифных ставок окладов , надбавок и доплат. Как правило, водителям устанавливается повременная форма оплаты труда, при которой их основная заработная плата состоит из выплаты тарифной ставки оклада за месяц и зависит от отработанного рабочего времени за месяц.

Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от предприятия например, рост цен на товары, коммунальные услуги и т. В условиях многообразных форм собственности размер и условия выплаты стимулирующих доплат и надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и т. Дорогие читатели!

Ночными считаются часы с 22 до 6.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси.

«Трудозарплатные» особенности для водителей

Одной из наиболее часто встречающихся профессий, которая наиболее распространена в большинстве компаний является профессия водителя. Парадоксально то, что данная профессия далеко не всегда оценивается работодателями, которые зачастую не осведомлены по вопросу законодательной регламентации требований, содержащих положения об оплате труда водителей городских и автобусных маршрутов. Либо работодатели, зная о данных положениях и пользуясь неосведомленностью своих работников, преднамеренно нарушает установленные требования, работая себе на пользу, однако тем самым ущемляя законные права водителей Статистика говорит о том, что с каждым годом растет количество нарушений трудового законодательства именно в отношении данной категории работников. Данные нарушения приводят к неблагоприятным последствиям как для организации в целом, так и ее руководителя в частности.

Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см.

Интенсивность труда водителей

Задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель. Целью данного курсового проекта является оценка сложности труда водителя автобуса и учёт этой сложности в оплате их труда. Труд является сложным социально-экономическим явлением. Труд- это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей. Сложность труда — основная объективная характеристика качества труда, отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется содержанием процесса труда то есть составом выполняемых функций и особенно наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе: проявляется в требованиях к квалификации исполнителей — их общей и специальной подготовке к трудовым навыкам. В соответствии с принятой в народном хозяйстве классификаций работ и работников разнообразные виды труда, выполняемыми рабочими специалистами, руководителями и служащими, различаются по уровню сложности, а их исполнители — по уровню квалификации. Показатели уровня сложности работ и квалификации работников являются тарифные квалификационные разряды, категории, классы, звания.

Что касается мошенников, то они нацелены на пустые обещания, которые в реальности не значат ничего; не рекомендуется прислушиваться к рекламным компаниям и заявленному огромному опыту, поскольку эти показатели относительны и могут говорить о том, что происходит значительное превышение возможностей. Высококвалифицированным специалистам не требуется громкая реклама.

На российском рынке работают множество компаний и отдельных специалистов, среди которых могут встречаться мошенники. Желательно обращаться только к проверенному специалисту, к которым уже имели дело знакомые и близкие люди. Видео: Как выбрать юриста.

Что нужно знать при выборе.

Системы оплаты труда для водителей городских автобусных маршрутов 2. работодатель может установить надбавки за особые условия и интенсивность труда; Досрочное пенсионное обеспечение водителей автобусов.

Адвокат защита прав потребителей. Адвокат Красноярск по уголовным делам.

Вопрос автоюристу онлайн от О. Москва): Кем определяется, кто из водителей виновен в аварии. Вопрос по продаже автомобиля от Г.

С другими нашими преимуществами можно ознакомиться в специальном разделе нашего сайта. Задать вопрос юристу Условие предоставления бесплатной консультации юриста: Мы даем бесплатную юридическую консультацию и в том случае, если дело уже находится в суде.

В результате чего произошла недостача не сообщили. Могут ли они взыскать с меня такую не маленькую сумму,ведь я сейчас не работаю и нахожусь в декрете с маленьким ребенком. Если да,то в какой срок и .

Что это такое Платеж на владение транспортным средством обязателен для внесения как гражданами, так и юридическими лицами. Он взымается по месту постановки на учет ТС и относится к категории региональных налогов. Подлежит оплате транспортный налог с момента поставки машины на регистрацию в ГИБДД на имя определенного владельца. Факт приобретения имущества по договору купли-продажи при этом не принимается во внимание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: водитель автобуса Мой График работы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. rentbloodinse

    Действия не всегда приносят счастье! но не бывает счастья без действия=)

  3. Федот

    решил помочь и разослал пост в соц. закладки. надеюсь поднимется популярность.