+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Идет ли стаж по гпх договору

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору?

В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление "задним числом" не представляется возможным.

И предложила на этот период времени чуть более 3 месяцев оформить гражданско-правовой договор задним числом. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии?

Одним из способов оптимизации расходов организации и обеспечения эффективности ведения экономической деятельности может стать работа по гражданско-правовому договору вместо принятия работников в штат. Подобный метод организации труда в виде работы по ГПХ имеет множество преимуществ и для работодателей и для фактических исполнителей работ, однако обладает и рядом недостатков.

Поэтому прежде, чем переходить на работу по договору ГПХ, следует узнать, какие предусматриваются налоги для гражданско-правового договора и как избежать внимания контролирующих органов, которые не приветствуют подобную практику. Работа по гражданско-правовому договору — основные принципы 2. Недостатки работы по гражданско-правовому договору 4. Налоги при работе по гражданско-правовому договору 5. Другие нюансы и особенности работы по договору ГПХ Под работой по гражданско-правовому договору подразумевается практика, когда работодатель выводит сотрудников за свой штат, оформляя взаимоотношения с ними в рамках гражданского законодательства в виде деловых взаимоотношений с партнерами.

Фактически, это может означать полное сохранение всех основных функций сотрудника, однако позволяет избежать сразу нескольких проблем и сложностей для работодателя. Следует разделять понятия работы по гражданско-правовому договору с аутстаффингом и аутсорсингом, равно как и с лизингом персонала, несмотря на то, что в этих случаях деятельность также ведется именно в рамках гражданского законодательства. Работа по ГПХ не предусматривает поиск контрагентов и их участие в данном процессе, а в сравнении с лизингом персонала имеет иные механизмы правового регулирования.

С точки зрения законодательного регулирования подобного аспекта взаимоотношений российских субъектов хозяйствования, положения Трудового кодекса никак не распространяются на данный способ сотрудничества.

Однако ТК РФ содержит ряд определенных статей, указывающих на правовое регулирование подобных взаимоотношений и возможность признания их трудовыми: В остальном же, правовое регулирование работы по гражданско-правовому договору в качестве основы обеспечивается нормативами ГК РФ. При этом наиболее часто оформляется работа по договору ГПХ в виде договора подряда, который рассматривается и регламентируется нормативами, изложенными в главе 37 Гражданского кодекса.

Работа по договору гражданско-правового характера популярна в первую очередь за счет преимуществ, которые она предоставляет работодателям, однако ряд положительных сторон подобного способа ведения деятельности актуален и для фактически работающих по ГПХ лиц.

К плюсам работы по ГПХ для работодателей можно отнести: Несмотря на то, что работа по гражданско-правовому договору обладает рядом крайне существенных преимуществ, также она обладает и недостатками, которые следует учитывать каждой из сторон подобных взаимоотношений.

Так, наиболее очевидны подобные минусы работы по гражданско-правовому договору для самих работников: Но не только работники могут столкнуться с негативными сторонами работы по договору гражданско-правового характера. Также, подобный способ оформления взаимоотношений содержит и ряд существенных минусов, влияющих в первую очередь на работодателя: Вопросы того, кто и как платит налоги при работе по гражданско-правовому договору, также являются актуальными для многих россиян.

Так, согласно Трудовому и Налоговому кодексам, в случае оформления полноценных трудовых взаимоотношений, все отчисления за сотрудников выполняет работодатель, так как именно он выступает налоговым агентом своих трудящихся.

При работе по гражданско-правовому договору, НДФЛ должен уплачиваться уже не фактическим работодателем, который выступает в роли заказчика, а сотрудником, который фигурирует в качестве исполнителя. Кроме этого, исполнитель должен пройти регистрацию в качестве субъекта предпринимательства и уплачивать после этого и иные виды обязательных налоговых платежей в зависимости от выбранной системы налогообложения. Платить какие-либо страховые сборы за работающих по гражданско-правовому договору лиц заказчик не обязан.

При работе по договору ГПХ, работодателей в первую очередь интересует, как избежать возможной ответственности за использование такого подхода и признания действующих отношений трудовыми. Для этого стоит обратить внимание на случае, когда отношения могут фактически быть признаны таковыми: Если договор ГПХ оформлен с указанием ожидаемого конечного результата, а также если у исполнителя по этому договору есть свой штат, вероятности признания подобного договора трудовым будут приближаться к нулевым показателям.

Так как работодатели при заключении договоров ГПХ часто оказываются зависимы от того, не захотят ли исполнители подать жалобу и обратиться в суд, во многих случаях они предпочитают фактически предоставлять подобным сотрудникам ряд социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, больничных и выходных дней, однако далеко не всегда во избежание подозрений контролирующих органов такие гарантии прописываются в тексте документа прямо.

Без ограничений Согласно статье Трудового кодекса оплату труда совместителям производят пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя. И во-вторых, по мнению специалистов финансового ведомства заработная плата внутреннего совместителя не может превышать размер оклада, установленный для совмещаемой штатной единицы письмо Минфина от 1 февраля г.

Законные дни Второй плюс при работе по совместительству — это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц — более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников ст. В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму.

Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена приказом Минфина от 10 февраля г. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель. Доплата в виде премий Итак, поскольку совместитель не вправе трудиться более четырех часов в день, то соответственно претендовать на заработную плату в полном объеме он не может.

При этом из положений статьи ТК РФ следует, что оплата труда совместителя может предусматривать не только оплату в зависимости от выработки, но и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, на практике можно поступить так: установить в договоре выплату ежеквартальной премии в той сумме, которая необходима, чтобы совместитель получил обещанную зарплату в полном объеме.

Например, согласно трудовому договору по внешнему совместительству оклад сотрудника составляет 10 рублей. Для того, чтобы работник получил всю сумму на руки, в контракте должна быть предусмотрена ежеквартальная премия в размере 24 рублей. Еще раз обращаем ваше внимание на то, что условие о выплате премии должно быть прописано в трудовом договоре.

Только в этом случае премию можно учитывать при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда. Кстати, если премия будет выплачена из чистой прибыли, то ее не нужно учитывать в налоговом учете и, соответственно, начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

Договор на оказание услуг Одним из вариантов совместительства может служить договор гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг. Во-первых, в этом случае сотрудник может выполнять работу не появляясь в офисе компании, что позволяет сэкономить на создании рабочего места.

Иначе проверяющие могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить страховые взносы. Экономим за счет пособия На практике может возникнуть такая ситуация. Потерять его вы не хотите, однако размер налоговых отчислений с его заработной платы вас сильно угнетает. Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании? Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства.

Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет. Вы выдаете ему справку о среднем заработке за последние три месяца, которую представляют в Фонд занятости населения. Таким образом, работник будет получать часть своей заработной платы в виде пособия по безработице. При этом необходимо отработать на последнем месте не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, такие, как, например, премии. Полный перечень видов оплаты труда отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением правительства РФ от 24 декабря г.

Максимальное пособие по безработице составляет 75 процентов от средней зарплаты на последнем месте работы. Затем в течение четырех месяцев безработному сотруднику будут платить 60 процентов от среднего заработка, и 45 процентов — в оставшиеся пять месяцев. В итоге стаж у сотрудника не прерывается — вы платите ему только разницу между пособием по безработице и его полной зарплатой.

Правда данная схема реальна только при условии, что сотрудник работает и проживает в одном регионе, поскольку становиться на учет на бирже труда необходимо по месту постоянной регистрации. Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 17 авг Идёт ли пенсионный стаж при работе по договору ГПХ? В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. А со дня его завершения уже провести официальное оформление. И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда. В стаж работы вхолит ли работа по ГПХ для расчета больничного Также, подобный способ оформления взаимоотношений содержит и ряд существенных минусов, влияющих в первую очередь на работодателя: Вопросы того, кто и как платит налоги при работе по гражданско-правовому договору, также являются актуальными для многих россиян. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? Значит, в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты.

При этом ему обещают, что он будет получать 18 рублей в месяц. Этот бонус выплачивается по результатам работы за квартал на основании приказа руководителя. В результате сотрудник получает все положенные ему деньги. Договор гпх договор гпх и стаж работы в трудовой книгжке. Во-вторых, оплата выполненной работы происходит исключительно по договоренности. В-третьих, эти деньги не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве.

А остальную часть совместитель получит уже от организации в качестве зарплаты. Кроме того, компания экономит на зарплатных налогах. Затем через какое-то время можно будет принять совместителя обратно в штат компании. Ответы Mail. Ru Идёт ли стаж при работе по договору. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Судебная практика по распискам между физическими лицами. Можно ли обналичивать материнский капитал в году? Ответы на наиболее часто поступающие. Как правильно, по закону, перевести. Судебная практика по ст УК РФ, статья часть 1. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Работа по договору гпх входит ли в стаж

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж. Полезный совет Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия — четкими и несмазанными. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии?

Договор гпх входит в трудовой стаж

Зависит от того как они были оформлены, если это трудовые отношения, когда в договоре определены стороны Работник и Работодатель тогда да, если это гражданско-правовой договор где стороны Заказчик и Исполнитель Зависит от того как они были оформлены, если это трудовые отношения, когда в договоре определены стороны Работник и Работодатель тогда да, если это гражданско-правовой договор где стороны Заказчик и Исполнитель тогда нет Такой вопрос волнует многих, работодатели не утруждают себя записью в трудовой книжке у работника, а составляют договора подряда, но это не повод для беспокойства. Понять делались ли перечисления легко, если при составлении договора просили номер карточки СНИЛС, то перечисления планировались, а значит и совершались. Если данный факт будет доказан в суде, то отношения по договору подряда могут плавно перетечь в трудовые. В страховой стаж входит только та работа, с которой за вас перечисляют страховые взносы в пенсионный фонд. Дорогие читатели!

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Категории вопросов.

Множество людей уверено в том, что если трудовая деятельность осуществляется по гражданско-правовым соглашениям, время работы не включается в трудовой стаж. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке о такой работе не делается, исполнитель не потеряет стаж, и он будет учитываться при подсчете пенсии. Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж. Это полностью подтверждается постановлением от двадцать четвертого июля го года N редакция от

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление "задним числом" не представляется возможным. И предложила на этот период времени чуть более 3 месяцев оформить гражданско-правовой договор задним числом. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Входит ли работа по гражданско правовому договору в стаж

Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору. Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Заключение Трудового договора между работодателем и работником в настоящее время - обязательное требование. Место неплохое, кредитный кооператив, долго искала работу, после увольнения из банка где все было по трудовой. При его заключении запись в трудовую книжку вносится обязательно! Вот желание исполнять, так ругаемые Вами ОК не обязаны. Все устраивает, только вот эта ситуация настораживает, или я уже ничего не понимаю?

Идет ли стаж при работе по гпх

Юридические услуги юр лицам. ОКВЭД юридические услуги 2018. Юридические услуги 214 фз. Юридические услуги 2 ГИС.

Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж.

Идет ли стаж по гражданско правовому договору?

Оказывается, есть такая возможность. Задал вопрос и получил внятный ответ через 20 минут где-то. На сайте юридической консультации 9111 Я сижу примерно более шести месяцев, зашла я из-за громких обещаний в оказании бесплатной юридической помощи, задала вопрос и получила полноценный ответ, класс.

Есть возможность заставить СМУ-5-застройшик-оплатить разницу в кв. Знаю что теперь нет разделения на жилые и нежилые метры. Пришел штраф за превышение скорости.

Юридическая помощь Улица Тракторостроителей, дом 11. Оказывается помощь по всем вопросам. Предоставляются устные и письменные консультации специалиста.

В своей профессиональной деятельности каждый юрист онлайн, бесплатно и круглосуточно ведущий прием граждан, строго руководствуется положениями Федерального закона "О персональных данных" от 27. Это абсолютная гарантия того, что дальше нашего офиса информация и сведения о наших доверителях никогда не уйдут. Задать вопрос юристу бесплатно и именно тогда, когда в этом есть необходимость, можно по телефону или на личном приеме в нашем офисе.

Кстати, наша приемная расположена в центре Воронежа по адресу: улица Никитинская, 8-А.

Енакиевская объединенная государственная налоговая инспекция 84205, г. Государственная налоговая инспекция в Харцызске 84313, г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Вот спасибо. Действительно проморгал. Сейчас исправимся

  2. Нестор

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.